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1. 專利法中的“在學(xué)術(shù)或者技術(shù)會議上首次發(fā)表”是什么意思求解
2. 我的利益被領(lǐng)導(dǎo)竊取能去要回來嗎

根據(jù)專利法第二十四條第（二）項的規(guī)定，申請專利的發(fā)明創(chuàng)造在申請日以前六個月內(nèi)，在規(guī)定的學(xué)術(shù)會議或者技術(shù)會議上首次發(fā)表的，不喪失新穎性。

這里所規(guī)定的學(xué)術(shù)會議或者技術(shù)會議，是指國務(wù)院有關(guān)主管部門或者全國性學(xué)術(shù)團(tuán)體組織召開的學(xué)術(shù)會議或者技術(shù)會議，不包括省以下或者受國務(wù)院各部委或全國性學(xué)會委托或者以其名義組織召開的學(xué)術(shù)會議或者技術(shù)會議。在后者所述的會議上的公開導(dǎo)致喪失新穎性，除非這些會議本身有保密約定。

要不回來了，

方式一：“順?biāo)浦邸狈?/p>

在職場上我們要搞清楚一個問題：你的BOOS到底是誰？

其實在公司里，真正的BOOS是你的上司，而不是他的領(lǐng)導(dǎo)，也不是真正意義上的老板。

所以當(dāng)我們的工作成果能夠讓上司被他的領(lǐng)導(dǎo)嘉獎，那應(yīng)該是我們值得高興和慶幸的事情。

因為一旦上司因為你而受到了嘉獎，那么就證明你的價值很大。

所以，作為職場人，我們不應(yīng)該去跟領(lǐng)導(dǎo)“爭”這種本就沒有意義的“功勞”。而是應(yīng)該“順?biāo)浦邸保屔纤靖悠髦啬恪?p>

只有通過自己的能力和表現(xiàn)跟上司之間把關(guān)系處理好了，那么當(dāng)有一些可以提拔你的機(jī)會時才會在第一時間想到你。

方式二：“借題發(fā)揮”法

對于有些領(lǐng)導(dǎo)比較“健忘”的情況，我們又想讓領(lǐng)導(dǎo)時刻“關(guān)照”自己的時候，我們就可以采用這種方法。

在開會、吃飯、閑聊的時候，都可以有意無意地提到自己的“功勞”。

比如開會的時候，可以這么說：“其實這次的項目咱們還是有參考依據(jù)的，就拿上次XX方案來說，咱們不是得到了大領(lǐng)導(dǎo)的嘉獎了么？所以這次我們也可以參考上次的方案來進(jìn)行修改。”

得到嘉獎的是上司，但是通過這句話你自然而然的過度到了“咱們”，既不是說自己，也沒有刻意指領(lǐng)導(dǎo)。

那么自然上司就“想起來”了。

方式三：“暗度陳倉”法

要是我們遇到確實很不厚道的領(lǐng)導(dǎo)時，就可以采取這樣的方式。

所謂“暗度陳倉”，簡而言之就是通過一些“不經(jīng)意間”讓大領(lǐng)導(dǎo)了解事情“真相”的方式來給自己爭取機(jī)會。

比如我們可以通過同事之間的交流來讓大領(lǐng)導(dǎo)了解真相，或者在公司大群里討論某個事情的時候不經(jīng)意間透露出事情的“真相”。

總是就是要做到既不讓上司覺得你是在刻意“打小報告”，又能夠讓大領(lǐng)導(dǎo)知道事實真相。

但是這種方式不到萬不得已的時候最好不要用，除非你想借此機(jī)會“扳倒”上司自己上位。

【溫馨提示】關(guān)于會議匯報影響專利發(fā)表嗎，專利法中的“在學(xué)術(shù)或者技術(shù)會議上首次發(fā)表”是什么意思求解的介紹，部分內(nèi)容來自網(wǎng)絡(luò)，僅供參考，請以實時信息為準(zhǔn)或撥打服務(wù)熱線詳詢。青島會議公司提供：青島會議設(shè)備，青島會議接送，青島會議住宿，青島會議場地，青島會議模特，青島會議公司策劃，青島會議接待服務(wù)等。