本文目錄

1. 職工代表大會表決程序是什么
2. 職工代表大會主要程序
3. 基層工會職工代表大會籌備工作的程序有哪些

召開職工代表大會的程序

1、執(zhí)行主席核對到會人數(shù)，宣布開會并致開幕詞（簡單說明職代會目的、意義，介紹本次會議中心議題和議程）。

2、由企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人做工作報告（隨機(jī)）。

3、專題議題（宣讀提案、宣讀決議草案）。

4、各代表團(tuán)（組）分組討論大會的各項決議、草案，對需要大會選舉的候選人進(jìn)行醞釀，匯總討論意見和醞釀結(jié)果向主席團(tuán)報告。

5、主席及副主席代表發(fā)表3分鐘內(nèi)的演講。

6、選舉職工主席、職工副主席人選等。

7、對大會的各項方案和決議、草案等進(jìn)行審議或表決，形成決議（逐項進(jìn)行）。

8、企事業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人講話，提出貫徹落實(shí)職代會精神的意見和要求（隨機(jī)）。

9、宣布大會閉幕（致閉幕詞）。

擴(kuò)展資料：

企業(yè)民主管理規(guī)定

第一節(jié)職工代表大會組織制度和職權(quán)

第八條企業(yè)可以根據(jù)職工人數(shù)確定召開職工代表大會或者職工大會。

企業(yè)召開職工代表大會的，職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的百分之五確定，最少不少于三十人。職工代表人數(shù)超過一百人的，超出的代表人數(shù)可以由企業(yè)與工會協(xié)商確定。

第九條職工代表大會的代表由工人、技術(shù)人員、管理人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和其他方面的職工組成。其中，企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的百分之二十。有女職工和勞務(wù)派遣職工的企業(yè)，職工代表中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的女職工和勞務(wù)派遣職工代表。

第十條職工代表大會每屆任期為三年至五年。具體任期由職工代表大會根據(jù)本單位的實(shí)際情況確定。

職工代表大會因故需要提前或者延期換屆的，應(yīng)當(dāng)由職工代表大會或者其授權(quán)的機(jī)構(gòu)決定。

第十一條職工代表大會根據(jù)需要,可以設(shè)立若干專門委員會（小組），負(fù)責(zé)辦理職工代表大會交辦的事項。專門委員會（小組）成員人選必須經(jīng)職工代表大會審議通過。

第十二條職工代表按照基層選舉單位組成代表團(tuán)（組），并推選團(tuán)（組）長。可以設(shè)立職工代表大會團(tuán)(組)長和專門委員會（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，根據(jù)職工代表大會授權(quán)，在職工代表大會閉會期間負(fù)責(zé)處理臨時需要解決的重要問題，并提請下一次職工代表大會確認(rèn)。

聯(lián)席會議由企業(yè)工會負(fù)責(zé)召集，聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員或其他有關(guān)人員參加。

第十三條職工代表大會行使下列職權(quán)：

（一）聽取企業(yè)主要負(fù)責(zé)人關(guān)于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營管理情況，企業(yè)改革和制定重要規(guī)章制度情況，企業(yè)用工、勞動合同和集體合同簽訂履行情況，企業(yè)安全生產(chǎn)情況，企業(yè)繳納社會保險費(fèi)和住房公積金情況等報告，提出意見和建議；

審議企業(yè)制定、修改或者決定的有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案，提出意見和建議；

（二）審議通過集體合同草案，按照國家有關(guān)規(guī)定提取的職工福利基金使用方案、住房公積金和社會保險費(fèi)繳納比例和時間的調(diào)整方案，勞動模范的推薦人選等重大事項；

（三）選舉或者罷免職工董事、職工監(jiān)事，選舉依法進(jìn)入破產(chǎn)程序企業(yè)的債權(quán)人會議和債權(quán)人委員會中的職工代表，根據(jù)授權(quán)推薦或者選舉企業(yè)經(jīng)營管理人員；

（四）審查監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動規(guī)章制度情況，民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎懲建議；

（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。

第十四條國有企業(yè)和國有控股企業(yè)職工代表大會除按第十三條規(guī)定行使職權(quán)外，行使下列職權(quán)：

（一）聽取和審議企業(yè)經(jīng)營管理主要負(fù)責(zé)人關(guān)于企業(yè)投資和重大技術(shù)改造、財務(wù)預(yù)決算、企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用等情況的報告，專業(yè)技術(shù)職稱的評聘、企業(yè)公積金的使用、企業(yè)的改制等方案，并提出意見和建議；

（二）審議通過企業(yè)合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)實(shí)施方案中職工的裁減、分流和安置方案；

（三）依照法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其他職權(quán)。

參考資料：百度百科-企業(yè)民主管理規(guī)定

職工代表大會的流程通常遵循以下步驟：

首先，大會執(zhí)行主席會確認(rèn)到會的職工代表人數(shù)，只要超過代表總數(shù)的三分之二，會議即可開始。開幕詞簡要概述大會的目的、議題和任務(wù)，隨后公布會議議程，并確保在會前通知代表，企業(yè)需確保生產(chǎn)、工作的正常進(jìn)行以保證代表的出席率。如代表無法出席，需向代表團(tuán)組長請假。

接著，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人會提交工作報告，內(nèi)容涵蓋生產(chǎn)經(jīng)營、存在的問題、改進(jìn)措施、發(fā)展規(guī)劃和員工福利等。如果報告已預(yù)先分發(fā)給代表討論，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人會針對代表的反饋進(jìn)行說明。

行政負(fù)責(zé)人會針對需要審議的提案，向大會報告制定背景、目標(biāo)及實(shí)施計劃，同樣會回應(yīng)代表的意見。工會主席及專門小組負(fù)責(zé)人會匯報上次會議決議執(zhí)行、提案處理和集體合同執(zhí)行情況。

工會主席會報告閉會期間的重大事項，供大會確認(rèn)。然后，各代表團(tuán)將針對報告、議案進(jìn)行分組討論，并對決議草案及選舉候選人進(jìn)行討論和醞釀，主席團(tuán)成員參與各代表團(tuán)的討論。

每個代表團(tuán)會指定專人記錄討論內(nèi)容，整理后向主席團(tuán)匯報。大會期間，職工代表有機(jī)會在大會上發(fā)言，陳述本團(tuán)審議的意見和建議，或者自由發(fā)言。

大會進(jìn)行選舉環(huán)節(jié)，包括選出參加董事會、監(jiān)事會、勞動爭議調(diào)解委員會的職工代表，工資協(xié)商代表以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人等。根據(jù)主席團(tuán)提名，還需表決確定職工代表大會專門小組的人選和其他需要選舉的人員。

最后，大會對所有提案、決議和決定草案進(jìn)行投票表決。會議在致閉幕詞后正式結(jié)束，宣告大會完成所有議程。

擴(kuò)展資料

職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。職工代表大會是國有企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

一、向同級黨組織呈報《請示》程序

在籌備或換屆改選職工代表大會之前，工會應(yīng)首先向同級黨組織呈報《關(guān)于籌備或換屆改選職工代表大會的請示》。該《請示》通常在召開大會前一個月提交，內(nèi)容應(yīng)包括大會的指導(dǎo)思想和主要任務(wù)、主要議程、規(guī)模、代表結(jié)構(gòu)、代表條件和產(chǎn)生辦法、主席團(tuán)名額、代表組（團(tuán)）組成、專業(yè)小組設(shè)置及名額、會期及其他相關(guān)事項。

二、選舉職工代表程序

1.確定代表結(jié)構(gòu)：根據(jù)《職代會條例》，企業(yè)中層以上管理干部中的職工代表不得超過全體職工代表的20%。一般技術(shù)人員的代表和職工代表比例由各單位根據(jù)實(shí)際情況自定。

2.設(shè)定代表條件：

-具備一定的法律、政策素質(zhì)和水平；

-擁有相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識和管理能力；

-熱愛本職工作，具有較強(qiáng)的責(zé)任感；

-關(guān)心集體、遵紀(jì)守法、聯(lián)系群眾、辦事公道，在群眾中享有一定的威信。

3.實(shí)施代表產(chǎn)生辦法：

-工會制定選舉方案；

-以工會小組為單位推薦候選人；

-通過正式選舉產(chǎn)生職工代表；

-報送選舉結(jié)果并進(jìn)行代表資格審查；

-組成職工代表組。

三、征集意見和提案程序

在正式召開職代會前兩周，工會應(yīng)發(fā)放《職代會意見和提案征集表》，分送給各職工代表組（團(tuán)）。職工代表應(yīng)廣泛征集職工意見并填寫《征集表》。同時，工會應(yīng)組建提案審查小組，及時收集、整理提案并立案，將擬立案的提案提交職代會。

四、召開職代會預(yù)備會議程序

職代會預(yù)備會議由工會主席主持，參會職工代表人數(shù)需超過全體代表的2/3。會議程序包括：

1.工會主席匯報籌備情況；

2.通過資格審查小組代表資格審查報告；

3.提出會議議題和議程，征求代表意見；

4.選舉大會主席團(tuán)成員，其中職工代表應(yīng)占1/2；

5.決定其他有關(guān)事項。

五、召開正式職工代表大會程序

確保開好職代會是職工代表依法行使民主管理權(quán)力的關(guān)鍵。程序包括：

1.核實(shí)參會職工代表人數(shù)，確保超過全體代表總數(shù)的2/3；

2.聽取單位法人代表（廠長、董事長或總經(jīng)理）的工作報告；

3.聽取行政有關(guān)方面的專題工作報告；

4.審議報告并提出意見或建議；

5.匯總問題并準(zhǔn)備質(zhì)詢；

6.進(jìn)行大會發(fā)言，法人代表解答質(zhì)詢；

7.對議題、方案和決議進(jìn)行表決；

8.閉幕詞并結(jié)束大會。

六、對職代會決議和提案的監(jiān)督檢查程序

職代會閉會后，工會應(yīng)組織專業(yè)小組或?qū)ｉT工作委員會對職代會決議和提案的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將檢查結(jié)果以書面形式提交下次職代會審議。

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